联合国报告职场性别不平等明显

时间: 2019-08-14 04:36:04 编辑: 点击: 6

中新社联合国3月7日电联合国国际劳工组织7日发布报告称,全球女性在职场面临巨大的性别不平等,家务劳动是这一现象的主要原因,报告认为,男女实现家务劳动时间上的对等恐怕还需要200多年;按当前的状况计算,2019年妇女节即将来临。

ILO发布名为的报告。

就业率低,就业结构不合理。低薪资以及职业发展机会少是女性在职场中面临的主要问题;全球70%的女性表示愿意工作,调查显示:但只有%的女性拥有工作,这一数字同1990年代相比仅提高不到。

2018年全球有13亿女性有工作;女性非正式就业的情况更加普遍?同男性相比,90%的工作女性为非正式就业,在撒哈拉以南的非洲国家;在欧洲亦有63%的女性称因为找不到固定工作;只能当临时工,这一数字在南亚国家和拉丁美洲国家分别为89%和7。

女性平均薪资比男性低%,

同工不同酬仍普遍存在,

职业发展方面。

全球范围内的女性管理人员比男性平均年轻一岁;

全球范围内。即便女性教育水平达到或高于男性。管理人员中女性占比不到三分之一,在职业发展中面临"玻璃天花板",有趣的是:造成职场性别不平等的原因错综复杂。家务劳动首当。

女性平均每天操持家务的时间缩短15分钟。

数据显示:全球约6亿女性"全职"承担家务劳动;无任何收入。而相同情况的男性仅4100万。2005年至2012年;照此发展,但男性平均每天操持家务的时间仅增长8分钟,建议各国通过完善法律。大概还需要209年才能实现男女在家务劳动时间上的对等。保障两性在就业中的平等。

职场女性就能获得更平等的发展空间?

消除女性就业的各种障碍。应推动用人单位设置更灵活的工作时间?方便员工照顾家庭。ILO工作条件与平等司司长托梅伊称,当男性更"顾家"的?

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