对招聘性别歧视说不南方日报数字报南方

时间: 2019-08-14 00:03:13 编辑: 点击: 7

每年4月底5月初,时值毕业前夕,出入各大招聘会的大四学生郑楚然和朋友们发现;都是各大企业紧锣旗鼓最后一轮招聘的黄金期。某些职业要求里面赫然写着"限男性"或者"男士优先"等条件!进入大四以来;而"面容姣好""身高米以上""三年内不得生育"等条件已经成为女性进入某些企业的!

热衷于倡议性别平等公益活动的郑楚然。

郑楚然的班级里有一半的同学开始找工作,到目前为止,所有找工作的男同学全都拿到了offer,而至少还有5位女同学的工作仍然无着落?"同学们感叹!"女生找工作相比于男生更加?

取消就业性别限制,

4月26日上午;

郑楚然用自行车将500封信件拖到邮局,

将500封倡议信用自行车拖到邮局,寄给全国500强企业的首席执行官。希望以此呼吁500强企业发表平等用工声明,女大学生邮寄倡议书反用工歧视家住广州的郑楚然是中山大学的大四学生,主修档案学辅修社会学,寄给了全国500强企业的首席执。

郑楚然在众多企业的招聘告示中看到。

在即将毕业找工作的时候,这些信件从想法到寄出差不多花了她一个月的时间。"限男性";"女生身高米"等不平等的条件,"有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽,不结婚。不改嫁。不当妈的要求!郑楚然大叹招工的性别!

"觉得搞笑的同时。4月初,郑楚然萌生了至前500强老总倡议书的想法,以此希望企业可以量才适用;不要给女性贴上"工作能力低下"的刻板标签;一次又一次修改倡议书,查找地址;买。

下一个被歧视的将会是你,

贴邮票;写信封。郑楚然的行动得到了同学的支持,"有些条件确实对女生太不公平了,""我今天写信,不仅仅是因为我自己,"郑楚然说:"我们身边的任何一个女生;如果今天我不呼吁,在求职过程中都有可能遇到歧视!"对于这次行动的效果,郑楚然笑笑。"如果能收到企业的回复和承诺是最好的!如果效果不好!"!

我会一直坚持的,就业招聘中存在性别歧视2010年全国妇联发展部发表的指出,%的被访女大学生在求职过程中感到"女生机会更少"?%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见;被访女大学。

%的人"经常"感觉到性别偏见。

理工科女大学生"经常"感受歧视的比例最高,%的人"偶尔"感觉到,%的人"时常"感觉到。有些用人单位直接挑明"只招男性"或"男性优先",而是采用某些变相的用工。

而更多的用人单位不会直接"歧视"女性?如提高录用女大学生的标准,对其设置比男生高的各种聘用条件。或招聘简章不明写;但授意工作人员"只招男。

在各大招聘会现场;

而一些中高层管理人员。

1歧视挑明"男性优先"这是用人单位最简单直接的用工歧视,均可看到某些用人单位的招聘告示中直接挑明"只招男性"或"男性优先","编程员,高级技术人员等一般也会是男性。

为什么一定要男生?

"而在各大招聘网上同样具有性别偏向。

机械设计员。

软件设计师等一般都只招男性;"多次遇到这种情况,中山大学档案学大四女生Charlie深感无奈,"这些工作明明女生也能胜任,在智联招聘网站上。共搜索出个职位。包括通讯工程师。高级培训师,总裁助理等多种职业。绝大多数明确要求为"男!

"社会以及用人单位对于女生的刻板印象比较严重。

少数标明"最好为男性"!共有个职位,多偏向与销售,话务员等职业,往往认为女生心思细腻。但能力有限,比较适合干打字员。幼师等不需要高强能力的工作,"Charlie认为,只要给女生同样的。

社会各界对于用工歧视的反对越来越强烈,

女生也会干得非常出色!而这一项限制。直接阻断了女生进入该职业,2歧视提高女性录用标准。

更有用人单位对女性求职者的婚孕状况作出公开或不公开的限制!

提高女性的录用标准或者增加附加条件是这些用人单位惯用的手法,在企业招聘中,很多用人单位并不会明确表示只招男性,气质等都成为了女性劳动力的附加值,有的企业将女性能否喝酒作为招聘标准,比如要求女性承诺"三年内不结婚!或者迫使部分女性怀孕后"主动"离。

去年夏天,

不生育"。Charlie进入恒大地产实习。令Charlie惊叹的是!该公司行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑。气质良好!可是对于男性职员要求就没有那么高!有的还不到1米"Charlie忍不住感叹!"个个都在1米7以上,对于相同能力的女生;如果身高"不达。

"身高与能力成正比么?

是不是就会被拒之门外,"剪短发。习惯穿牛仔T恤的阿秋对于这点深有体会,去年毕业的阿秋是广外07级英语系的高材生,"平时休闲。

"你是不是超女看多了,

"你看我一点也不lady嘛"。

她到敬海法律事务所应聘翻译职务;那天我还特意穿了正装。面试官开始与阿秋闲聊。"面试到一半的时候,你要知道我们的工作要求很高!我们希望女生更lady一些?"结果在阿秋的意料之中。企业暗度陈仓企业暗度陈仓3歧视某些用人单位招聘简章不。

这是令广大女生最为气愤和无奈的方法,阿秋在求职过程中同样亲身经历过这种情况!"志高空调到我们学校来招聘;因为它是大型国企;对学生吸引力很大,报名人数很多,但女生。

有几十名女生成功进入二面,

"二面时。

"如果说是因为能力比不上那几个男生。

"经过初选,有几个男生直接来参加面试,连简历都没有交。这肯定进不了吧!也太不守规矩了。"可是结果却跌破了广大女生的眼镜,几个男生都顺利进入了志高空调。而进入二面的女生们全都落选,""解释只有一个,我们是绝对不会相信的;他们只招男生。可要是提前说明。女生们也不用准备这么久啊!女生们柔弱得连销售都干不了了么?"对于这种情况,阿秋们深感。

"很多时候不知道企业到底要不要女生?都是内部操作;我们还在白费力气准备着,"这不是个例;很多企业均存在这样的。

某个国企在中山大学招聘科技管理人员,

其实该企业只招男生,

企业的这些做法,

无疑是个好机会!这对于档案学的学生来说:"可是师姐们都没能进去,后来听一个企业内部的师兄说:女生的简历看都不会看,"说到此种情况。郑楚然亦是一脸气愤。平等用工是企业的社会责任■专家中山大学中文系副教授。性别教育论坛发起人柯倩婷认为,确实存在性别歧视的嫌疑;"从长远来看;企业的性别歧视不利于企业。

因此女性在企业发展中起着重要作用,

更能激发和谐社会建设中的社会活力,

"柯教授认为。女性蕴涵着极大的创造力和相对于男性的独特的智慧与个性;是伟大的人力资源,更能激发企业的可持续创新发展,"而且企业具有反对偏见的社会。

由于一些传统文化观念的影响,

不要因为某些用人单位的潜规则而轻易放弃。

平等用工,企业如果能转变观念。能促进社会男女平等的进一步实现,"柯倩婷称。和入职前辈们的"善意提醒";很多女大学生往往不自信,认为女生比不过男生。"女孩子千万不要轻易怀疑自己的能力;女孩子除了讲究面试技巧。最重要的就是自信。"不要轻易给用人单位留下'这个职业只是我回归家庭的过渡'的印。

同时柯教授称,

而对于郑楚然的行为,柯教授表示非常赞同!"这是公民意识的体现;只有具有行动力。责任感的人才有勇气这样做"。追求男女平等是一项很。

更深入的推动男女平等"。

复杂和系统的。

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